Na Movile, que
desenvolve softwares e aplicativos para smartphones, os candidatos a
funcionários da empresa precisam responder a uma prova com perguntas sobre
lógica e, depois, sobre códigos de programação. Mais tarde, os avaliadores
"vão jogando problemas para a pessoa resolver", explica Castro. O
processo também tem uma simulação de dia de trabalho.
A ideia desse
tipo de prova é que candidatos com bons conhecimentos técnicos, mas sem
experiência profissional, consigam se dar bem.
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| Luis Felipe Castro é o responsável pela equipe da Movile, empresa de aplicativos e software |
Fabricio Bloisi, presidente da Movile -ele mesmo um
aluno aplicado que fez Unicamp (Universidade Estadual de Campinas) depois de
largar o ITA (Instituto Tecnológico de Aeronáutica) e que agora quer fazer
pós-graduação em uma universidade de excelência nos EUA- diz que o teste é
aplicado porque ele quer trazer os melhores alunos para a empresa.
A Movile
estima que para cada vaga aberta apareçam 33 candidatos. Geralmente, os mais
novos têm mais sucesso. "Contratamos garotos de 18 anos." Castro diz
que "o foco é contratar jovens, porque eles se adaptam melhor à cultura da
companhia.
Os que
entram, diz ele, poderiam estar empregados em "qualquer empresa do Vale do
Silício".
Uma maneira
diferente de entrar na empresa é já ter passado por ela e voltar depois de
obter experiência em empreendedorismo.
Não é raro um
funcionário sair da empresa para tentar montar o seu próprio negócio. Alguns
deles acabam batendo na porta da Movile, que costuma aceitá-los de volta.
"Não temos problemas com isso. Experimentar é bom", diz Castro.
Postado
em 04 de fevereiro de 2013
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